Я, если честно, представляла себе корпоративную культуру совсем по-другому, до момента, пока не пошла работать.
И, вовсе не понимала, что эта штука работает!
У нас, например, 1,5 месяца назад в офисе вышли на новый уровень корпоративной культуры: так как наша компания доросла до нужного уровня, решили заняться модификацией по улучшению уже налаженных рабочих процессов.
Всем сотрудникам предложили высылать свои идеи, которые хотелось бы реализовать в компании. Объявили конкурс, назвали несколько номинаций.В холлах повесили плазмы, на которых каждую неделю появляется новый видеоряд с именами "генераторов идей", с мотивационными фразами о том, как от каждого ждут его предложений.
Один молодой человек уже победил, его фото мелькало всю неделю на экране: он улыбался, получая от генерального директора подарок за певую идею - новый iPod.
Это может казаться неочень эффективным, однако даже те, кто не присылает свои идеи - всё равно в глубине души очень радуются, что компания, в которой они работают, хочет и готова услышать каждого сотрудника. Я уверена, что это очень мотивирует к качественной работе каждого сотрудника, и делает саму работу в подобной компании очень привлекательной:)